Wir sind Senacor: Integrierte Betrachtung von IT und Business als Erfolgsrezept für digitale Transformationsprojekte.
Die Senacor Technologies AG ist führender Anbieter für Business- und IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung im deutschsprachigen Raum. Senacor ist spezialisiert auf Branchen mit höchsten Anforderungen an IT-Systeme. Banking, Versicherungen, Automotive, Logistik und Energie.
Senacor berät und setzt um. End-to-End. Von der Business-Strategie bis zu Applikationsdesign und Betrieb. Wir bringen geschäftskritische Projekte sicher und ohne Ausnahme ins Ziel. Senacor ist einzigartig in der ganzheitlichen Verbindung von Business Operations, Produkten und Fachprozessen mit State-of-the-Art Technologie.
Wir pflegen langfristige Kundenbeziehungen. 80% unseres Geschäfts machen wir mit Kunden, die schon mehr als 3 Jahre mit uns zusammenarbeiten. Und die uns immer wieder mit sensiblen Großprojekten betrauen. 30 der größten Unternehmen in Deutschland und Österreich gehören zu unserer Kundschaft. Und dennoch arbeiten wir gern mit Unternehmen jeder Größe zusammen.
Senacors 1000 Mitarbeitende an zehn Standorten und einem Projektstandort liefern seit 1999 nutzerorientierte und zukunftsfähige Lösungen. Innovativ und dennoch pragmatisch. Und 100% liefertreu. Wir bringen Business und IT effizient zusammen – mit garantiertem Mehrwert für unsere Kunden. Wir sind Senacor.
Purpose & Mission
Unsere Mission bei Senacor ist es, individuelle Softwarelösungen in höchster Qualität und Zukunftsfähigkeit zu entwickeln. Wir setzen dabei auf agile Methoden und professionelle Lieferorganisationen, um unsere Projekte schnell und flexibel umzusetzen. Dabei ist uns eine enge Verzahnung von Fachseite und IT besonders wichtig, um nutzerfokussierte und geschäftsnutzenorientierte Lösungen zu realisieren.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten, die wir täglich leben. Offenheit gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitenden, Vertrauen in unsere Expertise sowie Unternehmertum bei der Entwicklung innovativer Lösungen sind die Grundlagen unseres Erfolgs. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu persönlicher Initiative und zu kreativen Herangehensweisen – und bringen auf diese Weise unternehmerisches Denken und Unternehmensberatung zum Wohle des Kunden zusammen.
Core Values
Offenheit – Zuhören
Dem Kunden zuhören und einander im Team zuhören. Denn das Wissen und die Perspektive unseres Gegenüber bereichern uns. Neugierig, nahbar und offen – so begegnen die Menschen bei Senacor Projekten, Kunden und den eigenen Kollegen.
Offenheit – Mitdenken
Die Denkwege von Kunden und Team-Mitgliedern nachvollziehen. Und dann die eigene Expertise hinzufügen. Senacor liefert das, was in komplexen Transformationssituationen wirklich gebraucht wird: Die wertschöpfende Integration von verschiedenen Wissenstypen.
Offenheit – Teamspirit leben
Immer gemeinsam die besten Lösungen finden. Mit und für die Kunden. Und mit und für das Team. Senacor bringt Menschen mit verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Geschwindigkeiten zusammen, denn das Ganze ist effektiver als die Summe seiner Teile.
Unternehmertum – Integrität
Redlichkeit und Transparenz sind unserer Handlungsmaßstab. Tun, was man sagt und sagen, was man tut. Als ein Unternehmen das Zukunft nicht nur technologisch gestaltet, ist Senacor ein stets verantwortlicher Partner für Kunden, Mitarbeitende und Gesellschaft.
Unternehmertum – Mehrwertfokus
Im Fokus steht, was dem Kunden Mehrwert bringt. Probleme stets im Kern verstehen, um nachhaltige Lösungen zu schaffen. Senacor steht für ein Arbeiten, das Substanz schafft – für Kunden, Partner und Mitarbeitende.
Unternehmertum – Leistungskultur
Unsere Kunden wissen, sie bekommen garantiert unser Bestes. Initiative, Kreativität und individuelle Leistung: Unternehmer im eigenen Unternehmen. Senacor liefert zuverlässig, weil immer das ganze Team am Erfolg partizipiert.
Verantwortung – nachhaltige Lösungen
Lösungen strategisch denken, so dass sie Bestand haben. Und dass sie Menschen und Umwelt nicht belasten. Senacor Projekte sind sinnvolle Bausteine für einen nachhaltigen Wandel und schaffen langfristig Mehrwert für unsere Kunden.
Verantwortung – Selbstreflexion
Sich selbst erkennen: Ansprüche und Leistungen in die Balance bringen. Bei Kunden, beim Team und bei sich selbst. Bei Senacor weiß man genau, was man kann und was man noch lernen muss, denn wir kennen unsere Verantwortung als Treiber der Digitalisierung.
Verantwortung – Wertschätzung
Sich stets bewusst sein, was man an den anderen hat. An Kunden und Kollegen. Senacor Teams zeichnen verantwortlich für Qualität und Leistung – und für die eigene Wertschätzung gegenüber allen Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Responsibility@Senacor
Bei Senacor reden wir nicht lange, und machen stattdessen. Das bezieht sich natürlich auch auf alle Themen unter dem Kürzel CSR (Corporate Social Responsibility). Deshalb haben wir verschiedene Initiativen gegründet, in denen Mitarbeitende und Unternehmen gemeinsam Wege finden, wie man diese Themen ganz handfest und praktisch in die alltägliche Senacor Lebenswelt bringt. Es geht um Information und Rat, um gegenseitige Hilfestellung und Unterstützung. Und darum, wie man unsere verantwortliche Haltung konsistent in Unternehmenshandeln übersetzen kann. Gelebte Responsibility eben.
Unsere Diversity-Initiative schafft Awareness und Öffentlichkeit für die Chancen, die eine gelebte Vielfalt bietet.
Volle Verantwortung für stets nachhaltiges Wirtschaften – gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Umwelt und Gesellschaft.
Gleichstellung in jeder Beziehung. Zeichen setzen, aber auch konkrete Initiativen starten, um Frauen in unserer Branche und in unserem Unternehmen systematisch zu stärken.
Ein Netzwerk aus Mitarbeitenden mit Nachwuchs. Hier unterstützt man sich ganz praktisch im Alltag und sorgt gemeinsam dafür, dass Senacor noch kinderfreundlicher wird.
Akzeptiert und anerkannt werden, so wie man ist. Gehört und gesehen werden in aller Individualität. Bei Senacor vernetzt man sich – und tritt gemeinsam füreinander ein.
Unsere Diversity-Initiative schafft Awareness und Öffentlichkeit für die Chancen, die eine gelebte Vielfalt bietet.
Volle Verantwortung für stets nachhaltiges Wirtschaften – gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Umwelt und Gesellschaft.
Gleichstellung in jeder Beziehung. Zeichen setzen, aber auch konkrete Initiativen starten, um Frauen in unserer Branche und in unserem Unternehmen systematisch zu stärken.
Ein Netzwerk aus Mitarbeitenden mit Nachwuchs. Hier unterstützt man sich ganz praktisch im Alltag und sorgt gemeinsam dafür, dass Senacor noch kinderfreundlicher wird.
Akzeptiert und anerkannt werden, so wie man ist. Gehört und gesehen werden in aller Individualität. Bei Senacor vernetzt man sich – und tritt gemeinsam füreinander ein.
Diversität erzeugt immer Reibung. Mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung entsteht jedoch aus genau dieser Reibung auch viel Kreativität und Innovation. Das heißt, Mitarbeitende und Firma profitieren von möglichst heterogenen Teams. Mit unserer Initiative möchten wir eine noch größere Awareness und Öffentlichkeit für die Chancen schaffen, die eine gelebte Vielfalt bietet. Auf diese Weise unterstützen wir bei Senacor das Thema Diversität – sowohl in unserer Rolle als Innovationstreiber als auch als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Diversität kommt in vielerlei Gestalt daher. Daher gibt es bei Senacor für verschiedene Aspekte der Vielfalt jeweils eigene Initiativen mit thematischen Schwerpunkten. Diese Themen werden dann mit verschiedenen Aktionen in den Arbeitsalltag eingebracht. Bereits bestehende Initiativen sind: Women, Parents und LGBT. Selbstverständlich gibt es jederzeit Raum für neue Initiativen mit anderen Schwerpunkten.
Als Dach-Initiative für Diversität setzen wir darüber hinaus auch eigene Projekte um: Wir sind die Ansprechpersonen für Diversity-Themen ohne eigene Initiative und vernetzen regelmäßig die bestehenden Initiativen (Women, Parents und LGBT) und treiben gemeinsame Themen voran. Mit unseren Knowledge-Talks, powered by Diversity@Senacor, organisieren wir quartalsweise firmenweite Vorträge mit externen Speakern. Mit dem spannenden Blick von außen können alle Mitarbeitenden noch mehr zum Thema Vielfalt lernen.
Katharina:
„Ich habe länger damit gehadert etwas für mich vermeintlich so Selbstverständliches zum Thema zu machen. Bis mir bewusst wurde, dass „Chancengleichheit für alle“ meinem Wunsch entsprang, selbst dazu gehören zu wollen und nicht die Ausnahme zu sein. Anzusprechen, dass in einer Sache nicht gerechtfertigte Unterschiede gemacht werden, ist ein wichtiger Schritt. Je allgegenwärtiger wird, dass Herkunft, Religion, Geschlecht, Sexualität etc. eben keine entscheidenden Faktoren für z.B. beruflichen Erfolg sind, umso mehr leben wir alle das, was eigentlich selbstverständlich sein müsste und dafür zeige ich gern Gesicht.“
Oliver:
„Neben Stufen, Rollen, Kompetenzen und Verantwortungsbereichen arbeiten und kommunizieren wir letztendlich immer mit Menschen. Weil wir als Menschen neben unseren persönlichen Zielen auch alle Spaß und Freude bei der Arbeit haben wollen, engagiere ich mich für motivierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und entsprechende Bedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen bei Senacor.“
Senacor ist sich als Unternehmen stets der Dimension der Nachhaltigkeit bewusst – im Projekthandeln wie in der eigenen Organisation.
Senacor bekennt sich zu den Prinzipien nachhaltigen Wirtschaftens. Ökologisch, sozial und unternehmerisch. Sowohl in der eigenen Organisation als auch in der Projektarbeit beim Kunden. Positive, auch in Zukunft tragfähige Lösungen schaffen Sicherheit und Wohlstand für Kunden, Unternehmen und Mitarbeiter. Sie helfen, natürliche Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu schützen. Wir von Senacor sind professionelle Veränderer – in jeder Beziehung. Und wir betreiben Wertschöpfung stets verantwortungsbewusst. Jeder von uns.
In den großen Projekten geht es darum, Nachhaltigkeit zum Teil des Zielbilds zu machen. Im eigenen Unternehmensalltag geht es jedoch kleinteiliger zu. Dennoch: Die einzelnen konkreten Maßnahmen addieren sich auf. Getreu dem Senacor-Motto, nicht nur zu reden, sondern auch zu handeln, leben wir ganz praktische Maßnahmen für den Umweltschutz und den verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen. Zum Beispiel nutzen wir Ökostrom, achten auf nachhaltiges Büroequipment und versuchen CO2-Emissionen durch Dienstreisen auf ein Minimum zu reduzieren.
Hardware Spenden, die helfen, an der Digitalisierung teilzuhaben – und dabei die Prinzipien der Nachhaltigkeit nicht vernachlässigen.
Soziale Vereine und Organisationen, Initiativen für Geflüchtete sowie Jugendclubs und Aktivspielplätze mit moderner Hardware auszurüsten ist teuer. Aber notwendig, denn Vernetzung, die Vermittlung von Schulungsinhalten und die Bereitstellung digitaler Kommunikation können einen großen Unterschied machen. Senacor findet, dass digitale Teilhabe in unserer Gesellschaft nicht daran scheitern darf, dass kein Geld für Laptops, Thinkpads oder Tablets vorhanden ist. Und weil wir machen, und nicht (nur) reden, haben wir mit Tech4Kids eine entsprechende Initiative aufgesetzt.
Neben unseren eigenen Gerätespenden werben wir branchenübergreifend dafür, Hardware für ausgewählte (und immer mehr!) Projekte und Organisationen kostenlos bereitzustellen. Direkt und unbürokratisch. Ebenso wichtig ist uns aber auch, dass durch diese Initiative ausgetauschte Geräte, die ansonsten teuer gelagert oder entsorgt werden müssten, weiterverwendet werden. Tech4Kids ist also ein Win-Win: Digitale Teilhabe fördern und dabei nachhaltig handeln!
Katja Braun:
„Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt sowohl innerhalb von Senacor als auch bei unseren Kunden immer mehr Bedeutung. In der Nachhaltigkeits-Community sammeln, diskutieren und setzen wir neue Ideen um, wie Senacor als Unternehmen noch nachhaltiger gestaltet werden kann. Dazu gehört natürlich auch, was wir als Mitarbeiter:innen dazu beitragen können.“
Hans Homburg:
„Oft hört man: „Ich als einzelner kann eh nichts ändern.“ Ich bin der Meinung jeder einzelne kann nachhaltig handeln und Veränderung bewirken. Privat, gesellschaftlich, aber auch beruflich! Mit der Nachhaltigkeits-Community begleiten und treiben wir die Firma beim Wandel zu einem nachhaltigen Unternehmen. Übernimm Verantwortung. Auch du kannst etwas ändern!“
David Scheer:
„Soziale und ökologische Nachhaltigkeit ist für mich wie auch für viele Kolleg:innen in der Nachhaltigkeits-Community ein Herzensthema. Als Unternehmen trägt man nicht nur Verantwortung für das Geschäftsergebnis, sondern auch für Mitarbeitende, Umwelt und die Gesellschaft. Es ist nicht immer einfach die notwendige Veränderung dafür durchzusetzen, aber zusammen mit den engagierten Kolleg:innen sind wir bei Senacor auf einem guten Weg. So entstand unsere CSR-Strategie durch eine Task Force aus der Mitte des Unternehmens heraus. Auf dieser Basis bauen wir nun auf und versuchen – genauso wie für unsere Kunden – am Kerngeschäft orientierte Veränderung zu schaffen und „einfach zu machen, was Sinn macht.“ Zum Beispiel enthalten die neuen Reiserichtlinien Vorgaben für mehr Zugreisen und wir tracken den CO2-Fußabdruck durch Geschäftsreisen mit einer selbstentwickelten App. Darüber hinaus ist unser Senacor Merch nun nachhaltig und fair und beim World Cleanup Day haben wir an allen Büros ein Zeichen für eine saubere Umwelt gesetzt.“
Frauen bei Senacor. Frauen in der IT Branche. Gleichstellung. Punkt.
Mitarbeitende und Senacor verfolgen gemeinsame ein klares Ziel: Chancengleichheit und eine Kultur der Gleichstellung. Jetzt.
Frauen sind in IT und Beratung noch immer unterrepräsentiert. Daher wollen wir ein Zeichen setzen und mehr Frauen mit Potential für unsere Branche begeistern. Und für Senacor als einen Arbeitgeber, der Gleichstellung mit aller Kraft fördert.
Wir wollen Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken und sie langfristig zu halten. Wir wollen, dass Gleichstellung in allen Bereichen wirklich gelebt wird. Eine familienfreundliche Work-Life-Balance, ein flexibler Arbeitsplatz sowie eine Equal Pay-Philosophie sind bei Senacor bereits Alltag. Mütter und Väter werden von Senacor gleichermaßen in ihrer Elternrolle unterstützt und mit individuellen Lösungen gefördert. Remote-Arbeit, z.B. für bessere elterliche Betreuungsmöglichkeiten, gehörte schon vor der Pandemie zum Senacor Arbeitsalltag.
Wir Frauen bei Senacor bauen auf unser starkes Netzwerk, das stetig wächst. Und auf die große Unterstützung, auf die wir im Unternehmen bereits bauen können. Als ganz praktische und konkrete Maßnahmen bieten wir bei Women@Senacor wirkungsvolle Programme zur Karriereentwicklung an. Dazu Mentoring, Workshops und Networking speziell für Frauen. Regelmäßige Netzwerktreffen, Konferenzen und Events bieten Raum zum Austausch untereinander, aber auch mit externen Speakern und Referentinnen.
Bei Women@Sencaor sind wir uns stets bewusst, dass Gleichstellung eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist. Für uns bedeutet das, mit gutem Beispiel voranzugehen und neue Talente und Kolleginnen zu stärken und zu unterstützen wo es nur geht. Und wenn es ein Problem gibt, dann sind wir da: Women@Senacor.
Eva:
„Diversität in Teams empfinde ich in vielerlei Hinsicht als eine riesige Bereicherung. Je mehr unterschiedliche Ansichten, Herangehensweisen und Fähigkeiten ausgetauscht werden, desto mehr kann man selbst über den eigenen Tellerrand schauen. Bezogen auf Gender Diversity zeigen die aktuellen Zahlen bspw. zum Frauenanteil in Unternehmen oder zur Austrittsquote von Frauen in Führungspositionen, dass wir in IT-Beratungen weiterhin einiges optimieren müssen. Bei Women@Senacor setzen es uns als zur Aufgabe, Frauen bei Senacor zu mehr Sichtbarkeit und Vernetzung im Unternehmen zu verhelfen, sowie gemeinsam Frauen-spezifische Herausforderungen anzugehen.“
Sebastian:
„Immer mal wieder werde ich gefragt, warum ich mich als Mann für Women@Senacor engagiere? Weil ein diverses Arbeitsumfeld mich nicht nur kreativer, sondern auch glücklicher macht. In einer stark männlich geprägten Branche wie der IT ist es mein Ziel, mehr Vielfalt zu fördern. Gemeinsam können wir einen positiven Wandel bewirken und unsere Arbeitswelt für alle verbessern!“
Wenn Kinder, Alltag und Beruf aufeinandertreffen, dann geschehen oft unerwartete Dinge und man muss ständig Neues lernen, um den Kopf über Wasser zu halten. Recht anspruchsvolle Erwartungshaltungen was zeitliche Verfügbarkeit angeht, sind wir zwar auch von unseren Kunden gewohnt. Aber bei Kindern bekommt das Thema eine ganz andere Dringlichkeit. Um so mehr müssen Eltern – und die, die es noch werden wollen – zusammenhalten und sich gegenseitig helfen, den Alltag zu bewältigen. Mit Freude und mit Freunden.
Vielfalt
- Bei Senacor lässt sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Sabbaticals (fast) jede Variante von Work-Family-Balance leben.
- Hier erlebt man, dass der Consulting-Job auch mit Familie möglich ist und Freude macht.
- Erfahrungen im Familienleben bereichern unser Arbeitsleben und unsere Problemlösungskompetenz.
Offene Gemeinschaft
- Im Senacor Intranet sind viele Informationen zu elternspezifischen Themen zu finden.
- Es gibt einen Slack-Channel und regelmäßige Online-Treffen für Eltern, bei denen natürlich auch Eltern-in-Planung willkommen sind.
- Senacor bietet Veranstaltungsformate, die Partner und Kinder mit einbeziehen (z. B. Office Fiestas, World Cleanup Day, Adventsbasteln, etc.).
Individualität
- In oder nach der Elternzeit ist der Wiedereinstieg zum Wunschzeitpunkt möglich.
- Wer möchte, kann hauptsächlich im Home-Office arbeiten: Das ist bei uns die Regel.
- Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten ist selbstverständlich: Manche starten lieber früh, um nachmittags mehr Zeit für die Familie zu haben, andere können abends noch etwas tun, wieder andere entscheiden sich für das Arbeiten in Teilzeit.
Wertschätzung und Respekt
- Geburten sind ein Grund zum Feiern: Ihr bekommt einen Bio-Baumwollbody und eine Baumpflanzung als Geschenk zum Zeichen der Wertschätzung für Euren Nachwuchs.
- Senacor gibt einen steuerbefreiten Kita-Zuschuss, wo dies gesetzlich möglich ist
- Das Kind wird krank oder die KiTa ist zu: So etwas wirft den Arbeitsalltag über den Haufen. Bei Senacor bekommt man das mit dem Team auch spontan geregelt.
Gleichberechtigung
- Senacor fördert alle Mitarbeiter, unabhängig davon, welchem Geschlecht sie sich zugehörig fühlen und ob sie Kinder haben oder nicht. Jede Kollegin und jeder Kollege ist ein wertvoller Teil unserer Gemeinschaft!
- Senacor räumt männlichen und weiblichen Elternteilen die gleiche Flexibilität und Freiheit ein, z. B. bei der Elternzeit, Teilzeitarbeit, bei Kind-Krank-Tagen oder untertägigen Abwesenheiten. Dadurch wird es Eltern ermöglicht, sich gleichberechtigt um ihre Kinder zu kümmern.
Silvia:
„Ich bin Lead-Developerin und seit zwei Jahren Mutter einer Tochter. Mein Wiedereinstieg in Teilzeit hat erstaunlich reibungslos funktioniert und ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Meine Tochter hat bei mir immer noch die höchste Priorität. Aber da sie auch einen tollen Papa und eine liebevolle Kita-Betreuung hat, kann ich inzwischen wieder mehr Zeit und Energie in meine Arbeit investieren, was uns beiden guttut. Ich freue mich darüber, dass in den letzten Jahren immer mehr Kollegen und Kolleginnen Eltern geworden sind und dazu beitragen, dass Senacor noch diverser wird.“
Katharina:
„Ich bin Senior Consultant und seit etwas mehr als einem Jahr Mutter von einem aufgeweckten kleinen Rabauken. Nachdem mein Mann 7 Monate in Elternzeit war, was meinen Wiedereinstieg in den Beruf wesentlich vereinfacht hat, arbeiten wir jetzt wieder beide. Dabei versuchen wir die Betreuung unseres Sohnes über Kita, Omas und natürlich durch uns selber abzudecken, was nicht immer leichtfällt. Ich arbeite aktuell 65% und erfahre dabei viel Unterstützung und Verständnis von meinen Kollegen und von Senacor. Ich freue mich auf noch viel mehr Eltern bei uns!“
Patrick:
„Ich bin Consultant und seit mehr als einem Jahr Vater von Zwillingen. Vom ersten Tag an habe ich viel Unterstützung und Verständnis von den Kollegen und von Senacor erhalten. Durch die Möglichkeit der Remote-Arbeit in Teilzeit, die mich seit mehr als einem halben Jahr begeistert, lassen sich Familie und Job super miteinander vereinbaren. Das macht es sehr angenehm für mich – wie wohl auch für alle anderen Eltern bei Senacor.“
Unterschiede leben und einander wertschätzen!
LGBT@senacor ist ein offenes Forum für die LGBTQIA*-Community und alle anderen, denen Diversity wichtig ist. Wir wollen vor allem für mehr Sichtbarkeit sorgen und zeigen, dass man bei Senacor weiß, dass Vielfalt eine große Stärke ist. Und dass hier alle so sein können, wie sie sind und sich niemand verstecken muss. Unser Kanal ist dazu da, frei und unbefangen zu diskutieren und Fragen zu beantworten. Und falls doch einmal jemand bei Senacor oder beim Kunden Geringschätzung für seine persönliche Orientierung erfährt, sorgen wir für Rückendeckung. Auch wenn das bisher noch nie nötig war.
Vielfalt
Die Initiative heißt LGBT – das sind auch die Buchstaben, die die meisten Leute kennen. Hier hört es aber natürlich nicht auf. Wir treten für das gesamte LGBTQIA*-Spektrum ein und auch für die, die sich keinem dieser Buchstaben zuordnen mögen.
Offene Gemeinschaft
Unser Slack-Kanal ist für alle offen. Ob LGBTQIA* oder nicht, alle sollen hier die Möglichkeit haben ihre Fragen zu stellen und sich einzubringen.
Wenn du dir nicht sicher bist, ob oder wie du gendern sollst, wofür LGBTQI und A stehen, oder ob es wirklich so viele Buchstaben braucht, fühl dich trotzdem eingeladen. „Korrekte“ Sprache kann diskutiert werden, sie sollte nicht zur Mauer werden.
Individualität
Wir sind alle unterschiedlich. Unsere sexuelle Orientierung oder unser Gender sind zwar nicht alles, aber sie sind ein Teil von uns. Darum sind sie auch am Arbeitsplatz relevant.
Wertschätzung und Respekt
In der Arbeitswelt mögen Personen aus dem LGBTQIA*-Spektrum aus Angst vor einem versehentlichen Outing oft nicht offen darüber reden, was sie nach Feierabend machen oder wie sie ihre Wochenenden verbringen. Sie geben dann oft nur unpersönliche Informationen preis und gehen dadurch schwer persönliche Bindungen ein. Bei Senacor können jedoch alle frei miteinander sprechen. Ganz egal, ob sie vom letzten Fußballspiel, einem Besuch im Theater oder von einer Drag-Show berichten.
Gleichstellung
Bei Senacor sind alle Mitarbeitenden in ihren Rechten, der Wertschätzung ihrer Arbeit und in der Individualität ihrer Person gleichgestellt. Ganz unabhängig von ihrem Gender, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Herkunft. Dafür setzen wir uns übrigens auch in unserer anderen Senacor-Initiative für Vielfalt ein: diversity@senacor.
Um uns wirkungsvoll zu vernetzen, betreiben wir von LGBT@senacor einen offenen Kanal bei Slack. Hier dürfen alle beitreten, ganz unabhängig davon wie sie sich selbst identifizieren. Gelegentlich laden wir hier auch zu kleinen Get-Togethers ein, wo wir uns austauschen oder einfach nur Spaß haben.
Maximillian Ernst, Initiator von LGBT@senacor
„Ich habe LGBT@senacor gestartet, um für mehr Sichtbarkeit zu sorgen. Ich habe in meinen ersten Wochen bei Senacor kaum Personen aus dem LGBTQIA*-Spektrum getroffen. Als ich den Slack-Kanal gegründet habe, waren sehr schnell etliche Kolleginnen und Kollegen dabei und der Ankündigungspost bekam viel positive Rückmeldung. Jetzt weiß ich: Wir sind deutlich bunter als es anfangs den Anschein gemacht hat.“
voiio – Unser Partner für Wohlbefinden
Wir wissen: Privatleben, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Manchmal braucht man einfach Unterstützung. Wir bei Senacor achten auf das soziale, mentale und physische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Deshalb haben wir uns für eine Partnerschaft mit voiio entschieden. Voiio ist eine betriebliche Plattform mit Vorträgen, Workshops, Coachings und anderen Online- und Offline-Angebote für jede Lebenslage. Sie bietet Unterstützung im Alltag, Gesundheitsangebote und eine Anlaufstelle für Krisensituationen. Denn bei Senacor reden wir nicht nur, wir machen.
Erfahre mehr zu Senacor
Du möchtest mehr darüber erfahren wie wir arbeiten, welche Themen uns methodisch, fachlich oder technisch beschäftigen, an was wir forschen oder auch welche Erkenntnisse wir aus unserem Projektalltag gewinnen?
Dann schau gerne bei unserem Senacor Blog vorbei. Hier findest Du Artikel zu zahlreichen Themen – von Cloud oder Machine Learning über Agilität bis hin zu Nachhaltigkeit und der Arbeit bei Senacor im Consulting und Development.
