Wachstum gestalten.

Senacor wächst seit Jahren konstant ca. 20% und hat es mit mittlerweile über 400 Mitarbeitern geschafft, nach wie vor sehr agil zu bleiben und gleichzeitig die Professionalität eines Großunternehmens zu bieten. Warum ist das so? Unseren Corporate Services-Bereich gestalten Menschen, die keine Lust auf Bürokratie und Politik haben, sondern ihre Energie, Talent und Intelligenz lieber in die Weiterentwicklung von Themen und Prozessen stecken.
Nähe zum Kerngeschäft, Passion und Expertise sowie gesunder Menschenverstand sind dabei auch steter Begleiter.

Unsere Corporate Services bestehen aus vier Bereichen: Finance, Human Resources, IT und Office-/ Travelmanagement. Persönlich sind wir in Hamburg, München und Nürnberg anzutreffen, jedes Office wird darüber hinaus von unserem Office Management individuell betreut.

Warum zu Senacor?

Weil wir Experten für unser Fachgebiet sind, die gern gemeinsam an Lösungen arbeiten.


Weil wir Veränderung aktiv begleiten und dabei selbst schnell dazulernen.


Weil wir agil denken können, dürfen und sollen – anders wäre unser Wachstum auch gar nicht realisierbar.

So organisieren wir uns

Überblick

Wir sind klassisch in die Linienfunktionen Finance, HR, IT und Office-/ Travel Services unterteilt. Dabei arbeiten wir im ständigen Austausch mit dem Topmanagement und unseren Kollegen aus dem Professional Services-Bereich. Immer eng am „Kunden“ schaffen wir es seit Jahren, eine agile Basis zu liefern, die unser starkes Wachstum optimal unterstützt und nicht an den Bedürfnissen des Unternehmens vorbei manövriert.

Bewährtes auf den Prüfstand zu stellen und neue Wege zu gehen ist dabei eher die Regel als die Ausnahme.

Finance

22 Köpfe sorgen dafür, dass die Zahlen stimmen

Unser Business:

  • Gesamtleistung 2016: 101 Mio. Euro
  • Sehr gute Bonität: Rating AA bis A
  • FTE im Konzern: >400
  • Ø FTE-Wachstum p.a.: 17%
  • Finanzielle Steuerung: ~200 Projekte
  • Gehaltsabrechnungen/ Monat: >450 Mitarbeiter
  • Buchungen pro Jahr: 141.000
  • Konzern- und Steuerabschluss: 6 Gesellschaften

Spezialgebiet: Mehrwerte schaffen und Skaleneffekte heben, statt nur mit Zahlen zu jonglieren.

Standorte: Hamburg und Nürnberg

Human Resources 

10 Köpfe sorgen dafür, dass es weiter vorangeht

Unser Business:

  • Trainings p.a.: 80
  • Performance Reviews p.a.: 450
  • Onboarding neuer Kollegen: >10 im Monat
  • Interviews p.a.: > 1.900
  • (Uni-)Events: 200
  • 100 Praktikanten im Jahr

Unser Erfolgsgeheimnis: Neues ausprobieren

Standorte: Nürnberg, München und Košice

IT Infrastructure

8 Köpfe sorgen dafür, dass alles läuft

Unser Business:

  • Akute Sicherheitsvorfälle 2016: 0
  • Betreute User: >500
  • Betriebssysteme: MAC und Windows
  • Betreute Server: >130
  • WLan Accesspoints: ca. 45
  • Auf-/Umbau Offices (2017): 3

Spezialgebiet: Smarte Zukunftslösungen schaffen

Standort: Nürnberg

Office & Travel Management

13 Köpfe halten die Firma im Lot

Unser Business:

  • Hotelbuchungen p.a.: >11.000
  • Flüge/Bahntickets p.a.: 4.000 / 16.000
  • Betrieb von 8 überregionalen Standorten in Deutschland, Österreich und Slowakei
  • Events under management: > 300 p.a.
  • Office-Brunch: 300 Brunches | 40 Themen
  • Service-Qualität: Unbezahlbar

Spezialgebiet: We make you feel home away from home

Standorte: Nürnberg, sowie persönliche Betreuung aller Offices am Office-Friday

Köpfe, die Senacor ausmachen

Stephanie - Eine glückliche junge Frau
Zum Porträt
Stephanie
  • Manager Hochschulrecruiting
  • Begeistert die richtigen Talente für Senacor
Zum Porträt
Peter
  • Manager Finance
  • Steuert und optimiert komplexe Finanz- und Verwaltungsprozesse
Zum Porträt
Peter - Junger Mann mit weißem Hemd
Zum Porträt
Stephanie
  • Manager Hochschulrecruiting
  • Begeistert die richtigen Talente für Senacor
Zum Porträt
Peter
  • Manager Finance
  • Steuert und optimiert komplexe Finanz- und Verwaltungsprozesse
Zum Porträt

Stephanie, Manager Hochschulmarketing aus Nürnberg

  • Studium International Management an der International School of Management  in Dortmund und der Hogeschool-Universiteit in Brüssel, Belgien
  • Fünf Jahre HR Bereich und Vermögensverwaltung Deutsche Bank AG
  • Reist in ihrer Freizeit gerne in neue Länder, treibt Sport und bekocht Freunde und Familie

Start, Position:  Seit 2016 bei Senacor, Manager Human Resources

Warum hat Senacor dich überzeugt?

Gestaltungsmöglichkeiten, ein dynamisches und wachsendes Umfeld, nette Kollegen, ein herausforderndes Umfeld und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Was reizt dich an deiner Rolle besonders?

Die Vielfältigkeit: Ich treffe ständig (innerhalb und außerhalb von Senacor) neue, interessante Persönlichkeiten. Durch das Gewinnen neuer Talente erlebte ich die Weiterentwicklung der Firma hautnah mit, denn nur so kann Senacor weiter wachsen.

Wie arbeitest du mit deinen Kollegen aus dem Professional Services-Bereich zusammen?

Bei unseren Recruitingmaßnahmen überlege ich gemeinsam mit den Kollegen aus dem Professional Service, mit welchen spannenden Themen und Formaten wir zukünftige Mitarbeiter für Senacor gewinnen können, um Studenten gute Einblicke zu ermöglichen.

Welche Eigenschaft hilft dir bei deiner Arbeit am meisten?

Pragmatismus, Kontaktfreude und Neugier.

Was ist dein Senacor-Lieblingsmoment?

Meine erste Weihnachtsfeier im Dezember 2015, zu der ich eingeladen wurde, obwohl ich erst drei Monate später bei Senacor eingestiegen bin. 

Peter, Manager Finance aus Hamburg

  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik an der HWR Berlin School of Economics and Law u.a. in Großbritannien, Irland, Belgien
  • Controller und Projektmanager bei IBM u.a. in Schweiz, Slowakei, Kenia, Südafrika, Dubai
  • Manager in der Unternehmensberatung bei PwC u.a. in USA, Uruguay, Brasilien, Malaysia, Hong Kong
  • Großes Interesse für Basketball – langjähriger Basketball-Schiedsrichter und -Trainer

Start, Position:  Seit 2016 bei Senacor, Manager Finance

Warum hat Senacor dich überzeugt?

Senacor bietet durch das langjährige starke Wachstum ständig neue Herausforderungen, gerade für die internen Bereiche – dies ermöglicht eine breite Verantwortung und eröffnet attraktive Entwicklungsperspektiven.

Was reizt dich an deiner Rolle besonders?

Das Besondere an meiner Rolle sind mein breites Aufgabenspektrum, die kurzen Wege und schnelle Entscheidungen sowie der hohe Grad an Eigenständigkeit und Verantwortung.

Wie arbeitest du mit deinen Kollegen aus dem Professional Services-Bereich zusammen?

Ein gutes Beispiel für die gute Zusammenarbeit ist die Ausschreibung eines Kunden aus der öffentlichen Verwaltung, bei der Senacor ein Konsortium mit weiteren Dienstleistern anführte. Dabei übernahm das Finance-Team das Aufsetzen des gesamten rechtlichen Konstrukts und der Steuerung.

Welche Eigenschaft hilft dir bei deiner Arbeit am meisten?

Unternehmerische Denkweise, Konzeptions- und Strukturierungsfähigkeit und die Fähigkeit, viele Bälle in der Luft zu halten.

Was ist dein Senacor-Lieblingsmoment?

Neben großen und kleinen Erfolgen in meinem Job waren das natürlich auch unsere Events wie die legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern oder spontanes Grillen mit dem Team in der Mittagspause auf unserer Dachterrasse.

Stephanie - Eine glückliche junge Frau
  • Manager Hochschulrecruiting
  • Begeistert die richtigen Talente für Senacor
Zum Porträt
Peter - Junger Mann mit weißem Hemd
  • Manager Finance
  • Steuert und optimiert komplexe Finanz- und Verwaltungsprozesse
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Stephanie, Manager Hochschulmarketing aus Nürnberg

  • Studium International Management an der International School of Management  in Dortmund und der Hogeschool-Universiteit in Brüssel, Belgien
  • Fünf Jahre HR Bereich und Vermögensverwaltung Deutsche Bank AG
  • Reist in ihrer Freizeit gerne in neue Länder, treibt Sport und bekocht Freunde und Familie

Start, Position:  Seit 2016 bei Senacor, Manager Human Resources

Warum hat Senacor dich überzeugt?

Gestaltungsmöglichkeiten, ein dynamisches und wachsendes Umfeld, nette Kollegen, ein herausforderndes Umfeld und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Was reizt dich an deiner Rolle besonders?

Die Vielfältigkeit: Ich treffe ständig (innerhalb und außerhalb von Senacor) neue, interessante Persönlichkeiten. Durch das Gewinnen neuer Talente erlebte ich die Weiterentwicklung der Firma hautnah mit, denn nur so kann Senacor weiter wachsen.

Wie arbeitest du mit deinen Kollegen aus dem Professional Services-Bereich zusammen?

Bei unseren Recruitingmaßnahmen überlege ich gemeinsam mit den Kollegen aus dem Professional Service, mit welchen spannenden Themen und Formaten wir zukünftige Mitarbeiter für Senacor gewinnen können, um Studenten gute Einblicke zu ermöglichen.

Welche Eigenschaft hilft dir bei deiner Arbeit am meisten?

Pragmatismus, Kontaktfreude und Neugier.

Was ist dein Senacor-Lieblingsmoment?

Meine erste Weihnachtsfeier im Dezember 2015, zu der ich eingeladen wurde, obwohl ich erst drei Monate später bei Senacor eingestiegen bin. 

Peter, Manager Finance aus Hamburg

  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik an der HWR Berlin School of Economics and Law u.a. in Großbritannien, Irland, Belgien
  • Controller und Projektmanager bei IBM u.a. in Schweiz, Slowakei, Kenia, Südafrika, Dubai
  • Manager in der Unternehmensberatung bei PwC u.a. in USA, Uruguay, Brasilien, Malaysia, Hong Kong
  • Großes Interesse für Basketball – langjähriger Basketball-Schiedsrichter und -Trainer

Start, Position:  Seit 2016 bei Senacor, Manager Finance

Warum hat Senacor dich überzeugt?

Senacor bietet durch das langjährige starke Wachstum ständig neue Herausforderungen, gerade für die internen Bereiche – dies ermöglicht eine breite Verantwortung und eröffnet attraktive Entwicklungsperspektiven.

Was reizt dich an deiner Rolle besonders?

Das Besondere an meiner Rolle sind mein breites Aufgabenspektrum, die kurzen Wege und schnelle Entscheidungen sowie der hohe Grad an Eigenständigkeit und Verantwortung.

Wie arbeitest du mit deinen Kollegen aus dem Professional Services-Bereich zusammen?

Ein gutes Beispiel für die gute Zusammenarbeit ist die Ausschreibung eines Kunden aus der öffentlichen Verwaltung, bei der Senacor ein Konsortium mit weiteren Dienstleistern anführte. Dabei übernahm das Finance-Team das Aufsetzen des gesamten rechtlichen Konstrukts und der Steuerung.

Welche Eigenschaft hilft dir bei deiner Arbeit am meisten?

Unternehmerische Denkweise, Konzeptions- und Strukturierungsfähigkeit und die Fähigkeit, viele Bälle in der Luft zu halten.

Was ist dein Senacor-Lieblingsmoment?

Neben großen und kleinen Erfolgen in meinem Job waren das natürlich auch unsere Events wie die legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern oder spontanes Grillen mit dem Team in der Mittagspause auf unserer Dachterrasse.

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Noch Fragen?  Antworten gibt es hier
human-resources@senacor.com
+49 (911) 4244 424

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