CSR bei Senacor - Einfach machen, was Sinn ergibt

Unsere Verantwortung: Teil der Veränderung sein!

Für unsere Kunden übernehmen wir täglich Aufgaben, bewegen Dinge und füllen Lücken, während wir uns auf den konkreten Nutzen fokussieren. Genauso gehen wir das Thema Corporate Social Responsibility an. Gesellschaftliche Verantwortung ist eine Sache, der wir uns bei Senacor mehr als bewusst sind. Daher verpflichtet sich Senacor als Unternehmen den Prinzipien des nachhaltigen und verantwortungsvollen Wirtschaftens.

Bei Senacor streben wir danach, Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden zu schaffen, um ihnen zu helfen, Marktführer im digitalen Zeitalter zu sein. Wir beabsichtigen, herausragende Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu entwickeln, zu begeistern und zu halten und unseren Investoren nachhaltige Wertschöpfungsmöglichkeiten zu bieten.

Um diese Ziele zu erreichen, orientieren wir uns an Werten, die wir uns in unserer tagtäglichen Arbeit stets vor Augen führen. Unser Handeln im Unternehmen hat Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft. Wir glauben daher, dass jede:r von uns dazu beitragen kann, dass die Dinge sich in die richtige Richtung entwickeln. Wir wollen dabei Teil dieser Veränderung sein!

Der Blick richtet sich bei uns sowohl auf die ökologischen, sozialen als auch auf die ökonomischen Dimensionen unserer Gesellschaft. Gemäß unserer kulturellen Werte wollen wir in der eigenen Organisation am Kerngeschäft orientierte Veränderung schaffen und „einfach machen, was Sinn ergibt.“

Unsere Werte

Absicht zu Mehrwert

Unser erstes und wichtigstes Ziel ist es, unseren Kunden die bestmögliche Lösung für ihr Geschäft in Bezug auf Zeit und Qualität zu bieten. Dafür setzen wir uns mit ganzem Herzen für die Ziele unserer Kunden ein und geben ihnen den Vorrang vor kurzfristigen persönlichen und unternehmerischen Überlegungen.

Nachhaltigkeit

Genau wie in der Organisation der Kunden sind wir auch in der eigenen Organisation treibender Faktor, um am Kerngeschäft orientiert positiv zu verändern. Hierbei übernehmen wir Verantwortung für ökologisch, sozial und unternehmerisch nachhaltiges Wirtschaften gegenüber Kunden, Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen, Umwelt und Gesellschaft.

Respekt für Individuen

Wir streben danach, außergewöhnliche Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu entwickeln, zu begeistern und zu halten. Senacor respektiert jede:n Einzelne:n, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Persönlichkeit, sexuelle Identität oder Kultur. Senacor fördert aktiv ein Umfeld, das ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben sichert, geistige und körperliche Gesundheit unterstützt und persönliche Entwicklung fördert. Wir bemühen uns, die Arbeit so zu gestalten, dass die Gesamteffektivität aller Beteiligten gewährleistet ist.

Führen durch Vorbild

Bei Senacor gehen wir selbst mit gutem Beispiel voran. Wir versuchen unser Bestes, um die Situation anderer zu verstehen. Senacor-Führungskräfte erwarten von anderen nur das, was sie selbst geliefert haben oder jederzeit zu liefern bereit sind. Sie leben persönliche Integrität vor und stehen sowohl für die Werte ihres Unternehmens als auch für ihre eigenen ein.

Führen durch Zielvereinbarungen

Bei Senacor erhalten die Mitarbeiter:innen klare Zielvorgaben bezüglich ihrer angestrebten Leistungen und bekommen die Mittel an die Hand, um diese zu erreichen. Die Kolleg:innen definieren klare Maßnahmen für sich selbst, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen. Sie gehen klare Verpflichtungen in Bezug auf ihre angestrebten Leistungen ein. Sowohl der Fortschritt als auch die Ergebnisse in Bezug auf diese Ziele werden klar, fair und streng kontrolliert. Erfolg und Misserfolg werden durch klare Anreize geteilt, die sich sowohl an den Zielen der Kolleg:innen als auch an den Wegen zu diesen Zielen orientieren.

Antrieb für Exzellenz

Bei allem, was wir bei Senacor tun, glauben wir fest an eine persönliche Verpflichtung zu Höchstleistungen. Wir streben nach Verbesserungen, sowohl in Bezug auf unseren Beruf als auch auf uns selbst. Wir antizipieren ständig die sich schnell ändernden Bedürfnisse unserer Kunden und entwickeln neue Lösungen, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.

Verlässlichkeit

Bei Senacor versprechen wir nur das, was wir mit Sicherheit erreichen und von dem wir überzeugt sind, dass wir es übertreffen können. Wenn Zusagen trotz großer Anstrengungen nicht mehr eingehalten werden können, werden wir sofort auf Schwierigkeiten hinweisen und nach bestem Wissen und Gewissen nachbessern.

Vorrang des Arguments

Diskussionen basieren auf logischer Argumentation. Jeder gut begründete Punkt, der in einer Diskussion vorgebracht wird, wird immer ernst genommen und ehrlich gewichtet, unabhängig von der organisatorischen Position oder dem Einfluss desjenigen, der das Argument vorbringt.

Verpflichtung zum Dissens

Wenn Mitarbeiter:innen eine begründete Meinung haben, die von der Meinung von Kunden, Kolleg:innen, Vorgesetzten oder einer anderen Person, die von unserer Arbeit betroffen ist oder mit ihr in Kontakt steht, abweicht, sind sie verpflichtet, ihre abweichende Meinung so schnell wie möglich auf konstruktive Weise zu äußern.

Dir gefällt, was wir tun? So kommst du zu uns:

Bewerbung

Interviews

Vertragsangebot

Bewerbung

Deine Bewerbungsunterlagen kannst du schnell und einfach direkt über unsere Website übermitteln. Sobald uns vollständige Unterlagen vorliegen, geben wir in der Regel binnen 48h Feedback, wie es weitergeht. Um einen schnellen Prozess sicherzustellen, achte insofern bereits bei der Bewerbung darauf, dass du uns alle Unterlagen zukommen lässt, die einen lückenlosen Blick auf deinen Werdegang ermöglichen.

Interviews

Wir melden uns bei dir, um einen Termin für ein Telefonat mit einem deiner potentiellen Teammitglieder abzustimmen. Sofern das Telefonat beidseitig positiv verläuft, laden wir dich zu einem Recruiting-Tag ein – in Einzelfällen verzichten wir auch auf das Vorabtelefonat. Am Recruiting-Tag triffst du bis zu drei potentielle Kolleg:innen, die jeweils in einem einstündigen Gespräch Fragestellungen aus der Projektarbeit mit dir diskutieren. Daneben gibt es die obligatorische Unternehmenspräsentation. Ziel des Recruiting-Tages ist es, dir Einblicke in deine zukünftige Rolle und Senacor allgemein zu geben und dich gut kennenzulernen – somit können wir beidseitig gut bewerten, ob wir gut zueinander passen. Am Recruiting-Tag stimmen wir mit dir ab, wann wir uns zurückmelden, um die Gespräche zu reflektieren und next steps durchzusprechen. In der Regel ist dies bereits 2-3 Werktage nach deinem Gespräch der Fall.

Vertragsangebot

2-3 Werktage nach deinem Recruiting-Tag melden wir uns bei dir, um mit dir den Tag zu reflektieren. Sofern es beidseitig passt, stimmen wir mit dir ein finales Gespräch ab oder besprechen direkt unser Vertragsangebot mit dir. Sobald dir unser Angebot ausgesprochen wurde, erhältst du am Folgewerktag alle relevanten Vertragsunterlagen als Entwurf per Email. Einem Start steht danach nichts mehr im Weg – du bestimmst wann und an welchem Standort.

Du willst dich schon vor der Bewerbung austauschen? Dann sprich uns gerne an.

Lena
Rokahr

Manager HR

Nürnberg

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