Wir halten Senacor auf Erfolgskurs!

Wir behalten trotz der Wachstumsdynamik den Überblick und stellen mit Verständnis fürs Geschäft und die Zahlen sicher, dass die Firma auf Erfolgskurs bleibt. Wenn du verstehen willst, was Unternehmen erfolgreich macht und selbst einen wesentlichen Beitrag leisten willst, bist du bei uns richtig.

Einstiegsoptionen

Senacor im Überblick

Senacor wächst seit Jahren konstant und hat es mit etwa 700 Mitarbeitenden geschafft, nach wie vor sehr agil zu bleiben und gleichzeitig die Professionalität eines Großunternehmens zu bieten. Warum das so ist? Unseren Corporate Services-Bereich gestalten Menschen, die keine Lust auf Bürokratie und Politik haben, sondern ihre Energie, Talent und Intelligenz lieber in die Weiterentwicklung von Themen und Prozessen stecken. Nähe zum Kerngeschäft, Passion und Expertise sowie gesunder Menschenverstand sind dabei auch steter Begleiter.

Unsere Corporate Services bestehen aus vier Bereichen: Finance, Human Resources, IT Infrastructure und Travel- und Officemanagement. Wir arbeiten wir im ständigen Austausch mit dem Top Management und unseren Kolleg:innen aus dem Professional Services-Bereich. Bewährtes auf den Prüfstand zu stellen und neue Wege zu gehen ist dabei eher die Regel als die Ausnahme.
Sei mit dabei, unser Unternehmen weiter zu gestalten. Wir verbinden das Beste aus beiden Welten – dynamisches Start-up und am Markt etabliertes Unternehmen.

Finance

Wir leben Stabilität und Agilität

Als Finance-Team an den Standorten Hamburg und Nürnberg sorgen wir dafür, dass aufgrund  dynamischer Entwicklung und starkem Wachstum die Zahlen zur effizienten Unternehmenssteuerung stimmen. Wir stellen sicher, dass das wirtschaftliche Potential von Senacor voll ausgeschöpft wird und unterstützen dabei als Business Partner mehr als 200 Kundenprojekte insbesondere im finanziellen Projektmanagement. Wir liefern für die Unternehmensleitung und Investoren Managementreports und Abschlüsse und unterstützen andere Corporate-Services-Bereiche im Verstehen Ihrer relevanten Kennzahlen. Wir stellen  im In- und Ausland ein reibungsloses Personalmanagement vom Arbeitsrecht bis zur Gehaltsabrechnung der über 700 Mitarbeitenden sicher. Statt nur mit Zahlen zu jonglieren, schaffen wir echte Mehrwerte.

Dein Einstieg

Studierende

Berufseinstieg

Berufserfahren

Studierende

Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit – in unserem Finance-Bereich steht Studierenden vieles offen. An unseren Standorten Hamburg und Nürnberg suchen wir laufend studentische Mitarbeitende, die zentrale Themen des Corporate Controllings, z.B. Geschäfts- und Finanzplanung, Werttreiber-Analysen und Budget-Controlling begleiten. Dabei unterstützt du bei fachlicher und technischer Optimierung sowie Automatisierung der Controlling- & Data Warehouse-Lösungen und der Implementierung von Business Intelligence Tools.

Berufseinstieg

Nach deiner Ausbildung oder Studium steigst du bei uns direkt als Specialist ein. Wir arbeiten dich Stück für Stück in deinen Bereich ein und übertragen dir immer mehr Verantwortung. Fachliche und Soft Skill-Trainings begleiten deine Einarbeitung – du selbst bestimmst die Geschwindigkeit. Auch als Einsteiger:in hast du bei uns die Möglichkeit, interne Abläufe und Prozesse unmittelbar mitzugestalten. Daneben hilft dir das Sparring mit Kolleg:innen, dich schnell weiterzuentwickeln.
Wenn du keine passende Position für deinen gewünschten Einstiegsbereich findest, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung.

Berufserfahren

Wir suchen aktive Sparringspartner für das Top Management und enge Verzahnung in die Finance-Organisation. Du hast Interesse daran, das wirtschaftliche Potential von Senacor nah am Kerngeschäft rund um Contracting, Abrechnung und Erfolgsrechnung bestmöglich auszuschöpfen? Dann ist der Bereich Business Management das Richtige für dich. Im Bereich Corporate Finance kannst du die strategische Steuerung des Konzerns, die Durchführung des ganzheitlichen Konzernplanungs-, Reporting- und Budgetierungsprozesses begleiten. Dabei hast du die Verantwortung für das Reporting hinsichtlich Investoren und Kapitalmarkt. Auch als Expert Accounting gestaltest du aktiv die initiale und laufende Überführung unseres Konzernreportings von HGB nach IFRS. Weiterhin liegen die Beratung in bilanziellen Fragestellungen sowie das Finden von pragmatischen und effizienten Lösungsansätze in deinen Händen. Darüber hinaus verantwortest du die monatliche Konsolidierung sowie den dazugehörigen Berichtsprozessen.

Deine Kolleg:innen

Stefanie Lehn
Senior Specialist
Hohe Entwicklungsgeschwindigkeit durch täglich neue Herausforderungen!
Milica Božić
Senior Specialist
Wechselnde Herausforderungen selbständig lösen können und dürfen - mit Blick auf die schöne Hamburger Binnen-Alster.

166

Mio Umsatz

52 Mio

EBIT

55 Mio

Cashflow

0%

Business as usual

Warum Senacor?

Dein Arbeitsumfeld

Dynamik und Agilität statt Stillstand

Schnelle Entscheidungswege und eine analytische Herangehensweise mit dem Ziel, Mehrwert zu schaffen, zeichnen uns aus. Wir wollen Lösungen schaffen und keine Probleme von links nach rechts wälzen. Dafür muss man Probleme verstehen wollen, Lösungen abwägen können und auch mal Fehler machen, um den richtigen Pfad zu finden. Wir geben dir Raum und Sparring zur Realisierung deiner Ideen.

Deine Entwicklung

Individualität statt
Schema F

Wir verstehen, dass man nur dann in seinem Job gut ist, wenn man das tun kann, was den eigenen Stärken und Schwächen entspricht und darauf ausgerichtet gefördert wird. Deshalb gibt es bei uns einen Experten- und einen Manager-Pfad. Wir helfen dir dabei, ein klares Bild deiner Zielrolle zu erhalten und begleiten dich durch Coaching, fachliche Trainings und passende Projekte und Aufgaben dabei, dich schnell zu entwickeln.

Deine Benefits

Flexibilität statt Einheitsbrei

Mit modernem IT-Equipment und Collaborations-Tools ist das Arbeiten im Home Office i.d.R. kein Problem, sobald du dich gut in deine Themen und dein Team eingefunden hast. Einen Firmenwagen oder ein Firmenrad kannst du auf Wunsch auf jeder Stufe durch unser attraktives Mobility Programm erhalten. Du hast die Wahl zwischen einem Fixgehaltmodell und einem Modell mit leistungsorientierten Gehaltsbestandteilen.

Jobfinder

Fragen? Antworten gibt es hier.

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