Wir gestalten Zukunft!
Wachstum & Entwicklung.

Du möchtest greifbaren Mehrwert schaffen und unternehmerisch agieren? Dann ist unser HR-Team das passende Umfeld für dich. Wir sorgen dafür, dass Senacor skalierbar wächst und sich weiterentwickelt. Geh mit uns neue Wege!

Einstiegsoptionen

Senacor im Überblick

Senacor wächst seit Jahren konstant und hat es mit etwa 600 Mitarbeitern geschafft, nach wie vor sehr agil zu bleiben und gleichzeitig die Professionalität eines Großunternehmens zu bieten. Warum das so ist? Unseren Corporate Services-Bereich gestalten Menschen, die keine Lust auf Bürokratie und Politik haben, sondern ihre Energie, Talent und Intelligenz lieber in die Weiterentwicklung von Themen und Prozessen stecken. Nähe zum Kerngeschäft, Passion und Expertise sowie gesunder Menschenverstand sind dabei auch steter Begleiter.

Unsere Corporate Services bestehen aus vier Bereichen: Finance, Human Resources, IT Infrastructure und Travel- und Office-Services. Wir arbeiten wir im ständigen Austausch mit dem Top Management und unseren Kollegen aus dem Professional Services-Bereich. Bewährtes auf den Prüfstand zu stellen und neue Wege zu gehen ist dabei eher die Regel als die Ausnahme.
Sei mit dabei, unser Unternehmen weiter zu gestalten. Wir verbinden das Beste aus beiden Welten – dynamisches Start-up und am Markt etabliertes Unternehmen.

Human Resources

Wir gestalten Wachstum und Weiterentwicklung

Als Human Resources-Team stellen wir sicher, dass wir bedarfsgerecht wachsen – ohne Abstriche bezüglich Qualität und Kultur machen zu müssen. Wir haben skalierbare Prozesse und Strukturen aufgebaut, die uns zu einer schlagkräftigen Einheit machen, welche die Umsetzung unserer Unternehmensstrategie bestmöglich unterstützt. Dabei hinterfragen wir Bewährtes immer wieder neu und gehen innovative Wege, um unser Recruiting skalierbar, effizient und zielgruppengerecht auszurichten.
Für unsere neuen Kollegen schaffen wir schon mit dem Onboarding den Grundstein, damit jeder Mitarbeiter schnell in seiner Rolle ankommen kann. Die Weiterentwicklung und individuelle Karriereentwicklung unterstützen wir mit Mentorings, einer vielfältigen Academy und der Auswahl passender Umfelder und Projekte.

Dein Einstieg

Student

Einsteiger

Berufserfahren

Student

Als Praktikant oder Werkstudent kannst du die zentralen Themen unseres Human Resources-Managements kennenlernen. Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding, Personalentwicklung – bringe deine Ideen ein, unterstütze in der Automatisierung unserer Prozesse und hilf uns dabei, für Bewerber und Mitarbeiter einen professionellen Services zu realisieren. Dich erwarten erste eigene Verantwortungsbereiche, abwechslungsreiche Aufgaben und verschiedene Projekte, bei denen du dich in einem professionellen Umfeld weiterentwickeln kannst.

Einsteiger

Nach deinem Studium steigst du bei uns direkt als Specialist ein. Wir arbeiten dich Stück für Stück in deinen Bereich ein und übertragen dir immer mehr Verantwortung. Fachliche und Soft Skill-Trainings begleiten deine Einarbeitung – du selbst bestimmst die Geschwindigkeit. Auch als Einsteiger hast du bei uns die Möglichkeit, interne Abläufe und Prozesse unmittelbar mitzugestalten. Daneben hilft dir das Sparring mit Kollegen, dich schnell weiterzuentwickeln.
Wenn du keine passende Position für deinen gewünschten Einstiegsbereich findest, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung.

Berufserfahren

Wir suchen aktive Sparringspartner für das Top-Management, insbesondere für strategische und konzeptionelle Aufgaben und Teamsteuerung. Die Ärmel hochkrempeln und selbst Hand anlegen sollte selbstverständlich sein. Bei uns übernimmst du Themen-, Ergebnis- und Teamverantwortung in deinem Kerngebiet, solltest aber auch offen für interdisziplinäre und übergreifende Projekte und Zusammenarbeit sein. Wir arbeiten eng mit dem Top Management und allen weiteren Senacor-Abteilungen zusammen. Das klappt nur dann gut, wenn unsere Manager den Blick fürs Ganze behalten und verstehen, wo wirklich Mehrwert liegt.

Deine Kollegen

Philipp Bottin
Senior Specialist
Mich motiviert es, neue Talente für Senacor zu begeistern und damit die Erfolgsgeschichte von Senacor mitzuschreiben.
Michaela Hofbauer
Specialist
Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht etwas Neues lerne - Langeweile kenne ich bei Senacor nicht.
Lena Rokahr
Manager
Neue Wege gehen statt Schema F - bei Senacor kann ich etwas bewegen.

140

Hires p.a.

600

Köpfe

100%

Performance-Recruiting

0

Business as usual

Warum Senacor?

Dein Arbeitsumfeld

Dynamik und Agilität statt Stillstand

Schnelle Entscheidungswege und eine analytische Herangehensweise mit dem Ziel, Mehrwert zu schaffen, zeichnen uns aus. Wir wollen Lösungen schaffen und keine Probleme von links nach rechts wälzen. Dafür muss man Probleme verstehen wollen, Lösungen abwägen können und auch mal Fehler machen, um den richtigen Pfad zu finden. Wir geben dir Raum und Sparring zur Realisierung deiner Ideen gibt.

Deine Entwicklung

Individualität statt
Schema F

Wir verstehen, dass man nur dann in seinem Job gut ist, wenn man das tun kann, was den eigenen Stärken und Schwächen entspricht und darauf ausgerichtet gefördert wird. Deshalb gibt es bei uns einen Experten- und einen Manager-Pfad. Wir helfen dir dabei, ein klares Bild deiner Zielrolle zu erhalten und begleiten dich durch Coaching, fachliche Trainings und passende Projekte und Aufgaben dabei, dich schnell zu entwickeln.

Deine Benefits

Flexibilität statt Einheitsbrei

Mit modernem IT-Equipment und Collaborations-Tools ist das Arbeiten im Home Office i.d.R. kein Problem, sobald du dich gut in deine Themen und dein Team eingefunden hast. Einen Firmenwagen oder ein Firmenrad kannst du auf Wunsch auf jeder Stufe durch unser attraktives Mobility Programm erhalten. Du hast die Wahl zwischen einem Fixgehaltmodell und einem Modell mit leistungsorientierten Gehaltsbestandteilen.

Jobfinder

Fragen? Antworten gibt es hier.